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| En la cumbre de Cabeçó d'Or. |
A lo largo de mi vida he podido conciliar mi profesión con el desempeño de trabajos en organizaciones con estructuras y objetivos diversos. Los primeros como curioso aprendiz y los más recientes con atractivas responsabilidades en la gestión y dirección de personas.
Todos han enriquecido mi visión acerca del poder de las relaciones personales para conectar adecuadamente el esfuerzo individual con la estrategia empresarial.
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| En mi lugar de trabajo |
Actualmente, diseño y dirijo procesos de aprendizaje donde personas con distintos puntos de vista participan en el desarrollo de su organización.
Mi labor consiste en crear situaciones y proponer experiencias donde las personas puedan aprender sobre sí mismas, colaborar en proyectos con sentido y alinearse con objetivos conscientes de su grado de compromiso.
El motivo de este modo de trabajar es porque creo que si las personas no participan y se hacen propietarias de la solución de sus problemas, la implementación de cualquier estrategia de cambio será poco comprometida, a menudo incomprendida y casi seguro, difícil de llevar a la práctica.
El motivo de este modo de trabajar es porque creo que si las personas no participan y se hacen propietarias de la solución de sus problemas, la implementación de cualquier estrategia de cambio será poco comprometida, a menudo incomprendida y casi seguro, difícil de llevar a la práctica.
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