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La auditoría organizacional es un diagnóstico orientado al cambio con una recomendación básica: 

"No intervenir sin diagnosticar, ni diagnosticar sin hacer nada después."

Con esta guía y bajo la filosofía DO, se pueden hacer muchas cosas para que las personas encuentren sentido y dirección a sus esfuerzos.

Entre las que se me ocurre que soy capaz, las siguientes:











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