La auditoría organizacional es un diagnóstico orientado al cambio con una recomendación básica:
"No intervenir sin diagnosticar, ni diagnosticar sin hacer nada después."
Con esta guía y bajo la filosofía DO, se pueden hacer muchas cosas para dar sentido a las personas en las organizaciones y mejorar sus resultados.
Entre las que se me ocurre que soy capaz, las siguientes:
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