A diferencia de la formación entendida únicamente como transmisión de contenidos, el DO se basa en la combinación de prácticas y técnicas que promueven la responsabilidad individual como medio para mejorar la adaptación de los grupos a los cambios.
Con este fin, mi filosofía de trabajo se enfoca a la creación de culturas donde prime el respeto, la confrontación de las diferencias y la participación, porque cuanto más tengamos que ver en las decisiones que nos afectan, mayor será el compromiso para llevarlas a la práctica.