miércoles, 7 de octubre de 2015

Porqué se teme la toma de conciencia en las Organizaciones

Porque:
Nothing lives forever
Neither Body
nor
Solid Rock
  • La toma de conciencia es disruptiva, desorganizadora por naturaleza. Si te das cuenta de algo, lo normal es que aparezca el impulso de cambiarlo.
  • Se alaba la creatividad pero se desconfía de ella. Se ve un riesgo tomar medidas poco convencionales fruto de una supuesta iluminación.
  • La dirección considera que la predictibilidad permite una gestión más efectiva, pero claro, la toma de conciencia llega sin avisar. El darse cuenta toma formas inesperadas y abre inimaginables oportunidades que animarán a cambios urgentes.
  • Ser perfecto capacita para una supuesta dirección eficiente. Por eso, los directivos prefieren la reducción de errores antes que los descubrimientos repentinos. Prefieren precisión más que información compartida o buscar puntos comunes que nos quiten velos y abran los ojos.
  • Por último, la toma de conciencia requiere un esfuerzo extra, riesgo y un gran compromiso para hacer los cambios. 
Darse cuenta supone un inesperado cambio en la forma de entender las cosas. No es algo que pensamos que nos va a pasar, es como un regalo y de hecho lo es