Mis servicios

¿Crees que todo está cambiando y no volverá a ser como antes?

  • La forma de trabajar.
  • La influencia de la tecnología social en tus relaciones personales y profesionales.
  • La forma de liderar, comprometer y retener el talento en las organizaciones.
  • La distribución del poder y el valor de la participación en un mundo en red.


¿Te gustaría mejorar la motivación y la agilidad de tu equipo u organización?


  • Lograr que cada persona desarrolle una tarea con sentido.
  • Mantener una tensión creativa dirigida a resultados.
  • Aumentar la responsabilidad y el compromiso.



Si es así, te preguntarás: ¿Cómo puedo ayudarte?


En este sentido, mis servicios se organizan en tres áreas:

1. La persona. 

Te acompaño a descubrir tu poder para adaptarte a las nuevas exigencias profesionales, desplegar tus recursos y alcanzar lo que consideras importante en tu vida. Esto se materializa en tres lineas de intervención donde:
  • Evaluamos tu potencial para tomar conciencia de aquellas aptitudes que tienes que desarrollar para superar bloqueos y mejorar tu desempeño.
  • Descubrimos tu propio liderazgo, es decir, te ayudo a desarrollar el arte de hacer bien lo que realmente te apasiona.
  • Entrenamos las disposiciones personales que necesitarás para conseguir tu propósito.

2. Los grupos en las organizaciones.

Porque la información está disponible para todos, el poder para actuar está en cada uno de nosotros. Son tiempos de colaboración, de aprovechar la inteligencia colectiva en las organizaciones.

Las empresas están formadas por grupos de personas conectadas de manera formal o informal como equipos o redes. Estos grupos comparten una misma estructura pero distintos conocimientos, creencias e intereses. Alinear un grupo consiste en sacar a la luz y poner en común aquello que todos sus miembros necesitan conocer para comprometerse en:
  • Formar un Equipo de Alto Rendimiento
  • Solucionar un problema
  • Gestionar un conflicto
  • Mejorar un proceso de trabajo
  • Implementar una estratégia
  • Gestionar un cambio
Con estas intenciones, los talleres que facilito prestan atención a la expresión de distintos puntos de vista que permitan una toma de decisiones transparente y un aprendizaje grupal transformador.

3. La organización como un todo.

La topología de las organizaciones está cambiando, independientemente de la voluntad que pongamos para que continúe igual. El organigrama refleja una realidad estática que ha dejado de existir. Las personas comparten y se comprometen con aquello que les interesa simplemente porque quieren.
En este servicio facilito que toda la organización (o una parte significativa de ella) se reúna con el objetivo de tratar un asunto complejo que les importa y encontrar soluciones de cuya viabilidad se responsabilizan. Mi trabajo consiste en preparar el espacio donde desarrollar el evento, diseñar los ejercicios y crear un contexto que facilite la participación transparente de los asistentes.

Los recursos que ofrece la Tecnología de Espacios Abiertos procura intervenciones de bajo coste económico que aportan un beneficio considerable.