tag:blogger.com,1999:blog-5341552302776475437.post2583869412729293884..comments2023-01-18T20:44:24.901+01:00Comments on Equipos en tiempos de redes: Dos + dos condiciones incondicionales para el cambio.Vicente Climent Alberolahttp://www.blogger.com/profile/12441224202977788037noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5341552302776475437.post-18901925801377058602011-12-19T13:18:48.326+01:002011-12-19T13:18:48.326+01:00Hola Diana!
Coincidimos en lo fundamental. Soy de...Hola Diana!<br /><br />Coincidimos en lo fundamental. Soy de los que opina que al trabajo se va motivado desde casa y el compromiso solo aparece si descubrimos algo en la organización que encienda nuestra pasión. Considerar la empresa como propia, tanto como para implicarse en los cambios que la mejoren, dice mucho acerca del interés que puso la dirección por seleccionar los perfiles adecuados y ajustar las expectativas conforme avanzaban las personas en su desarrollo profesional.<br /><br />Agradecido por tu visita y espero verte de nuevo por aquí.Vicente Climent Alberolahttps://www.blogger.com/profile/12441224202977788037noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5341552302776475437.post-74542886866754533692011-12-17T13:31:33.972+01:002011-12-17T13:31:33.972+01:00Muy de acuerdo Vicente,
muchas empresas y trabaja...Muy de acuerdo Vicente,<br /><br />muchas empresas y trabajadores necesitan cambiar de perspectiva o visión para reconocer que existen otras vías de acción y mejora que reorienten un cambio positivo de la empresa. Y el cambio debe darse y empujarse desde el departamento directivo. Sin el apoyo de éste y la implicación, cualquier esfuerzo será una maniobra aislada. Si todas las partes implicadas no están convencidas de la necesidad del cambio será difícil llevarlo a buen puerto. Cualquier cambio empresarial de rumbo o de mentalidad requiere de implicación, convencimiento y compromiso. Una idea que siempre intento remarcar es que si un trabajador se siente parte de la empresa, habla en 1ª persona del plural "nosotros", "nuestro trabajo", "nuestra empresa"... es un trabajador que apuesta por el trabajo conjunto del equipo y que percibe la empresa como propia. Puede ser conformista, estar confuso o aprobar la renovación, pero siempre será más fácil que apoye el cambio y se implique y comprometa con la empresa siempre que ésta sepa valorar estos trabajadores como capital humano y sepa orientarlos y contagiarlos de una filosofía común.<br /><br />Un saludo y me agrego tu blog esperando próximos posts!<br />DianaDianazurunoreply@blogger.com